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AGAPLESION BKB Kultur und Werte
Unsere Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur im AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS Hamburg hat einen klaren Kern: Wir teilen gemeinsame Werte und leben sie jeden Tag. Unsere Teams zeigen, wie stark ein gutes Miteinander sein kann, wenn Menschen mit Haltung, Herz und Professionalität zusammenarbeiten.
Was das bei uns ausmacht? Eine Atmosphäre, in der man sich aufeinander verlassen kann. Kolleg:innen, die offen kommunizieren, Verantwortung übernehmen und Herausforderungen gemeinsam schultern. Und eine Führung, die Vertrauen gibt, statt Druck zu erzeugen.
Unsere fünf Werte sind dabei mehr als Schlagworte. Sie sind unser Kompass im Alltag: Miteinander, Vertrauen, Respekt, Verantwortung und Ambition. An ihnen richten wir unser Handeln aus – ob am Patientenbett, im OP, in der Verwaltung oder an jedem anderen Ort im Haus.
Kurz gesagt: Unsere Kultur ist kein Poster an der Wand, sondern etwas, das man spürt, sobald man hier arbeitet.
Werte, die uns leiten
Auch für uns als wertorientiertes Gesundheitsunternehmen ist Erfolg wichtig. Aber noch wichtiger ist, wie wir dorthin kommen. Genau dafür haben wir ein Leitbild, das uns im Alltag Orientierung gibt. Es sorgt dafür, dass wir konsequent, verantwortungsvoll und ethisch handeln – gegenüber Patient:innen, Bewohner:innen und natürlich auch untereinander.
Das zeigt sich zum Beispiel darin, wie wir Menschen begegnen, wie wir ihre Bedürfnisse ernst nehmen und wie wir miteinander sprechen, auch wenn es mal schwierig wird. Unser Leitbild ist kein theoretisches Papier, sondern ein Rahmen, der uns in vielen Situationen hilft: im Umgang mit Patient:innen genauso wie im Team, in der Kommunikation und in der Zusammenarbeit.
Kurz: Es hält zusammen, was uns als AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS Hamburg ausmacht, und sorgt dafür, dass Qualität bei uns nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gelebt wird.
Christlich auf moderne Art
Tradition lässt sich auf unterschiedliche Weise leben. Am BKB verstehen wir unsere lange christlich-diakonische Geschichte als Auftrag, uns innerhalb dieses Werterahmens stetig weiterzuentwickeln. Deshalb heißen wir Bewerbungen von Menschen mit den verschiedensten kulturellen, religiösen oder weltanschaulichen Hintergründen willkommen. Nur wer voneinander lernt, kann wirklich wachsen.
Verlassen Sie sich darauf, dass unser Leitbild Ihnen genügend Raum lässt, um sich darin wiederzufinden, Orientierung zu finden und es mit Leben zu füllen. Wir leben unsere Werte so, dass sie für alle nachvollziehbar und stimmig sind.
Diversität macht den Unterschied
Man kann nicht überall perfekt sein, aber mit aller Konsequenz danach streben. Zum Beispiel beim Thema Diversität. Genau das tun wir im Rahmen einer ambitionierten Strategie. Ziel ist es, Unterschiede als Chance zu betrachten und die Vielfalt bei AGAPLESION noch mehr zu leben, zu gestalten und neu zu denken.
Vielfalt am Arbeitsplatz führt zu einem integrativeren und innovativeren Umfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven und Ideen geschätzt und respektiert werden. Dass wir bereits jetzt Mitarbeiter:innen aus über 123 verschiedenen Nationen beschäftigen, die Charta der Vielfalt unterschrieben und am Deutschen Diversity Day 2022 teilgenommen haben, ist schon einmal ein guter Anfang. Fortsetzung folgt!
Nachhaltig in jeder Hinsicht
Als werteorientiertes Unternehmen liegt uns Nachhaltigkeit sehr am Herzen. Unser Ziel ist es, sie in Zukunft noch mehr und möglichst umfassend auf allen drei Ebenen zu leben. Ökologisch, ökonomisch und sozial.
Der zentrale Aspekt in diesem mehrdimensionalen Ansatz ist aber immer der Mensch. Soziale Nachhaltigkeit steht bei AGAPLESION stets im Mittelpunkt. Viele engagierte Mitarbeiter:innen und bemerkenswerte Best-Practice-Beispiele in den Einrichtungen machen uns Mut, in Zukunft noch konsequenter in diese Richtung zu gehen.
Unser Weg in eine digitale Zukunft
Bereits 2005 hat sich AGAPLESION auf den Weg in die digitale Zukunft gemacht. Seither nutzen wir neueste Technologien. Alle Krankenhäuser haben ein Krankenhausinformationssystem (KIS), ebenso die Mobile Digitale Patientenakte. Dazu kommen mehr als 20 Innovationsprojekte wie Online-Sprechstunde und Online-Terminvergabe.
Wir tun das aber nicht um ihrer selbst willen. Ziel ist es vielmehr, damit die Qualität unserer Arbeit weiter zu verbessern und unsere Mitarbeiter:innen zu entlasten. Auf diese Weise erfüllen digitale Tools eine höchst humane Aufgabe. Denn sie ermöglichen es uns, den Menschen in unseren Einrichtungen noch mehr Zeit für Zuwendung zu schenken.
Gewalt hat keinen Platz im BKB
Als größter diakonischer Gesundheitskonzern möchten wir ein sicherer Ort für alle sein. Doch auch bei uns kann es zu Fehlverhalten kommen. Deshalb haben wir die Initiative „AGA GEGEN GEWALT – HINSCHAUEN UND HANDELN” ins Leben gerufen.
Sie setzt auf Prävention, Intervention und Aufarbeitung von Gewalt in all ihren Formen – beispielsweise physische, psychische, verbale oder sexualisierte Gewalt.
Informieren Sie sich hier und werden Sie gern selbst aktiv. Gemeinsam können wir in unseren Einrichtungen ein Umfeld schaffen, in dem Gewalt keinen Raum hat.
